Minimálbér 2012

Minimálbér

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege.

A minimálbér összege 2012-ben 

A 2011-es évre érvényes "337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról" 2012. január 1-én hatályát veszti, helyette "a Kormány 298/2011. (XII . 22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról" lép érvénybe, mely a következőket tartalmazza:

"A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint."

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege 2012. január 1-jétől 93 000 forint.

Az előzőekben meghatározott órabértételt 

- ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 117/B. § (2) bekezdés, arányosan növelt mértékben

- ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, a Mt. 117/B. § (3) bekezdés szerint arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

Részmunkaidő esetén az előzőekben meghatározott 

- havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,

- órabértételt a meghatározott órabérrel, illetve a munkaidő hosszúságától függően a Mt. 117/B. § (2)(3) bekezdés szerint arányosan változó összeggel kell figyelembe venni.

Nettó minimálbér összege 2012-ben

Kizárólag minimálbér jövedelem alapján, gyermektelen kereső kiszámított nettó minimálbére: